"Никого не надо ни адаптировать, ни интегрировать". Бурда - об организованном наборе иностранной рабочей силы на ВРНС
Эксперт «Первого Русского», руководитель направления «Миграция» Центра им. П.А.Столыпина института Высшей школы государственного управления РАНХиГС при президенте России Михаил Бурда рассказал о том, что подразумевает под собой система организованного набора иностранной рабочей силы.
"На сегодняшней день система организованного набора потребует изменения в 115-й Федеральный закон, в другие нормативные акты миграционного законодательства. Что должны сделать эти изменения? В первую очередь, организованный набор связан с возвратностью трудовой миграции, её адресным и срочным характером, именно на срок заключённого трудового договора. И принципиальный момент, привязка к конкретному работодателю",
- пояснил Бурда.
Также он отметил необходимость запрета на въезд в страну семей рабочих мигрантов:
"Вопрос: приезжает мигрант, привозит с собой семью, он работает. А что делают здесь они? Для чего? Нет таких прецедентов мире, когда неквалифицированной рабочей силе разрешено привозить с собой членов семьи. Это тоже важный момент, который оргнабор снимает. И он таким образом снимает вопросы социокультурной адаптации мигрантов, с этими всеми конкурсами тюбетеек, фестивалями плова, которые проходят повсеместно у нас и выдаются за стратегию некой интеграции и адаптации. "Система организованного набора подразумевает, что работодатель отбирает работников в государстве исхода, оформляет ему документы, заключается трудовой договор, проводит проверочные мероприятия, привозит в Россию, где он выполняет работу, а затем иностранец уезжает с заработной платой домой, где его ждёт семья.
