Михаил Мурашко: Кадры — самый дорогой ресурс здравоохранения
Об этом рассказал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко в рамках Правительственного часа в Госдуме РФ, посвященного вопросам кадрового обеспечения медицинских и образовательных организаций.
Собрали главное из выступления министра:
Условия труда и доступ врача к современным технологиям — ключевые факторы выбора места работы и удержания специалистов
— Сравним условия работы раньше и сейчас. С 2019 года модернизировано почти 12 тыс. медицинских учреждений, установлено 250 тыс. единиц нового оборудования. И хочу отметить, что сегодня сильно изменилась система онкологической и кардиологической помощи, — рассказал министр.
С 2019 года обеспеченность врачебным персоналом в государственных медицинских организациях увеличилась на 2,5%. Министр также напомнил, что отдельный проект по медицинским кадрам начал реализовываться с 2020 года. Эти меры позволили частично переломить стойкий тренд на снижение числа специалистов в отрасли.
— Однако из-за длительного цикла подготовки задача пока не решена полностью, — сказал министр.
Отдельно министр отметил, что положительная динамика численности среднего медицинского персонала в амбулаторном звене — ключевое направление в модернизации первичного звена.
Так, в амбулаторном звене число врачей выросло на 5,6 тыс. человек, дефицит сократился на 31%, укомплектованность физическими лицами участковой службы составляет 88,5%.
Повышение производительности труда позволяет не только компенсировать дефицит, повысить эффективность работы медиков, но и улучшить доступность медицинской помощи для пациентов.
Медицинские вузы остаются популярными среди абитуриентов
Подготовка врачей осуществляется в 139 вузах в 75 регионах. Всего за 2024 год принято на обучение почти 150 тыс. студентов.
С 2019 года прием на специалитет увеличен на 7 тыс. мест, а в ординатуру почти до 20 тыс. бюджетных мест, преимущественно для целевого набора.
В 2024 году запущен отраслевой инцидент, где совместно с регионами отслеживается карьерный путь каждого выпускника.
Кроме того, разрабатываются новые механизмы повышения эффективности трудоустройства выпускников через создание региональных медицинских образовательных кластеров, в которые включены колледжи, а также их закрепления в государственной системе здравоохранения.
Инициативы для привлечение медицинских кадров
С 2012 года действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», они позволили привлечь 72 тыс. медицинских работников в сельские районы.
С 2023 года по поручению Президента России введены социальные выплаты, благодаря которым в малые населенные пункты привлечено более 4 тыс. врачей и 4,5 тыс. средних медицинских работников.
В 2024 году за счет средств ОМС дополнительно выделено 41 млрд рублей из бюджета фонда для выравнивания зарплат медиков.
— Однако различный уровень экономики субъектов формирует межрегиональную дифференциацию заработных плат медицинских работников. Поэтому Правительство сегодня работает над запуском пилотного проекта по новой системы оплаты труда, — отметил министр.
#БудущиеВрачи
#ЗдоровьеВПриоритете
