Работающие удаленно получают на 25–30% больше, чем их коллеги в офисах, выяснили эксперты Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. Среди причин появления «премии за дистант»:
на удаленку чаще переходят наиболее производительные, мотивированные и лояльные сотрудники;
фирмы экономят на аренде и содержании офисов — и, возможно, делятся частью этой экономии с персоналом;
удаленный формат дает гибкость и автономию, повышая удовлетворенность работой и снижая текучесть кадров.
Сейчас, по оценке экспертов, после взрывного роста в период пандемии уровень дистанционной занятости на российском рынке обрел достаточно скромные размеры — в таком формате трудятся лишь 2–4% от общего числа работников.
Самый высокий уровень онлайн-труда зафиксирован в сфере информации и связи — 26,9% всех работников сектора, самый низкий — в государственном управлении и общественном питании, менее 0,5%.
Подробнее — в материале «Ъ».
