Российские управленцы все чаще хотят помимо традиционных программ по развитию профессиональных и «мягких» навыков (soft skills), развивать и метанавыки.Это следует из результатов опроса компании «Технологии доверия», данные для которого предоставили более 400 руководителей.
Под метанавыками сейчас понимают особенности психики, которые помогают выбирать оптимальные стратегии поведения в различных ситуациях. Например, к ним относят креативность, осознанность, интуицию — но список остается вариативным.
С помощью новых и «человеческих» квалификаций они надеются сохранить свои позиции в случае передачи рутинных операций в бизнесе искусственному интеллекту. С другой стороны, с помощью метанавыков руководители, возможно, стремятся справиться с неожиданными кризисными ситуациями в бизнесе, которых в последние годы стало больше.
Подписывайтесь на «Ъ» в Telegram | в MAX | Оставляйте «бусты»
